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沁诺净水器:事业单位大改革 元芳你怎么看

2018-05-09 10:49:05 净水器厂家 704

净水器品牌沁诺cinno净水器专家了解,为避免铁饭碗制度所带来的消极怠工,混日子等弊端,进一步搞活用人制度,建立公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,铁饭碗改革势如破竹。我国《事业单位人事管理条例》从201471日起开始实施,条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为合同关系,下狠招打破终身制,实现人员能进能出,这就意味着事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。只是该消息一经报道出来就引起了社会各界的广泛讨论,很多人对此表示怀疑,元芳你怎么看呢?

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尽管在很多年前就铁饭碗问题,在公务员、事业单位中推行聘用合同制,但收效甚微,今年年初,深圳将聘任制公务员考核情况进行公布,其结果竟是无一被罢免,被网友称为走形式、假聘任,没有彻底打破铁饭碗制度。在这争论的关键时期,实施《事业单位人事管理条例》,让事业单位人员制度大改革,净水器品牌沁诺cinno净水专家有自己的一些看法:

一是存在换汤不换药的嫌疑。据净水器品牌沁诺cinno净水器专家了解,公务员聘任制经过几年的改革,并没有从深层次改变铁饭碗、大锅饭、保险箱的现状,其考核结果往往是流于形式,未见成效,众多群众对此争议不止。争议没有得到消除,事业单位接着开始改革,实行合同制,难免让群众怀疑。家用净水机

二是存在工资待遇能否留住人的问题。沁诺净水器专家认为,事业单位人员,尤其是基层事业单位人员,工资极低,让这些人甘愿留下的唯一理由就是稳定,现在这种制度被打破。工资上与公司、企业相比较差距很大,会让体制中的大部分人才外流,不安心工作,只拿这份工作为跳板,随时准备跳槽,构成不利于社会和谐因素。再加上,下月开始,事业编制人员将开始参加社会保险,这笔钱由谁出?本就工资低,再拿一部分交社保,无疑会加深事业单位人员的抱怨。相关的配套政策还需完善。

三是存在考核是否公平公正的问题。国际净水专家沁诺还表示,考核一般是由单位领导及职工投票决定,涉及到人为操作,这就不可避免的会影响到考核的公平公正,交际能力也就成为高于工作能力的存在,就会看人情,讲关系,考核称职与否完全就是他人的一句话,谁走谁留还需加强监督管理。纯水机

净水器品牌沁诺cinno净水器专家看来,事业单位的人事改革从长远来说,有利于行政效率提升,促进人才的活性血液正常流通,但是,改革不能一蹴而就,要循序渐进。一旦打破铁饭碗,大部分事业单位的人员将面临残酷的竞争,甚至向其他行业谋求岗位,加剧就业压力,让更多的人面临失业风险,不利于社会的和谐稳定。